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HR建议应届生简历这样写

2011/7/11 13:08:21 阅读次数()
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应届生由于刚刚毕业简历上可圈可点的内容实在是少的可怜,但是简历就是一个反应你现在情况的一途径,所以做好简历是很有必要的。下面就针对应届生的简历给出些建议:

  一照片:

  这不是必须的,如果不是去专业照相馆拍的工作照的话,还是不要贴生活照在简历照片:上了,我还看到很多人贴了手机自拍照啊,大头贴啊,艺术照啊,这样的简历,看到照片就被否决了,因为他们没有common sense or professionalspirit.

  二格式:

  1、不要使用表格的形式,不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻,不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚,其实不是的,反而很幼稚。

  2、学校Logo不要太大,最好不要。如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别),想放个logo是可以,但是不要太大,有的人把logo做成水印,成为整个简历的背景,这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱,不舒服,有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了,不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候,那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚,不谦虚。基本上有背景图片的简历,我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看,老板会觉得我们筛选工作做得不好,简直是joke)。

  3、反复强调简历中文一页纸英文一页纸,不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废话和装饰很多,这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小,并用小一点的字体。

  三内容:

  学校,学历和专业是放在最开头的,遇到很多人专业没写,这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点:

  1、本科学校。本科学校不好,研究生学校好的,一般没用,除非其他几条标准非常好。

  2、专业是不是符合要求。

  3、实习经历分两档,最好的一档是有topconsulting firm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求,其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consulting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业,因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业,著名金融企业,著名外企,500强不一定有用,有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候,不要画蛇添足地加一段对公司的介绍,我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的,你就是再解释也没有用,我们知道的,你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了,你还要在加一段说花旗是全球知名的银行,blahblahblah,让人觉得很可笑,所以就是这个道理。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体,或者你写得不好,我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性,所以如果实习不好的人也没关系,只要你其他几条标准够好也有面试机会。

  4、英语。英语四级就不要写了,六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上,这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写,托福是有用的,GRE/GMAT都是有用的,要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要,不写没关系,也没必要专门去考。

  5、成绩。这个不用多讲了,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好,这一项一般也是可以通过筛选的,成绩不是最重要的。
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